SAKIP
SAKIP TAHUN 2024
| 1. | RENSTRA TRANSISI KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2024-2026 | Unduh |
| 2. | IKU KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2024-2026 | Unduh |
| 3. | RENJA KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2024 | Unduh |
| 4. | DPA INDUK KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2024 | Unduh |
| 5. | RKT KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2024 | Unduh |
| 6. | CASCADING KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2024 | Unduh |
| 7. | RENCANA AKSI KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2024 | Unduh |
| 8. | PERJANJIAN KINERJA KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2024 | Unduh |
| 9. | LKJIP KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2023 | Unduh |
| 10. | POHON KINERJA PURWOJATI TAHUN 2024 | Unduh |
| 11. | Laporan Hasil Evaluasi AKIP 2024 KECAMATAN PURWOJATI KABUPATEN BANYUMAS | Unduh |
| 12. | RKA INDUK KECAMATAN PURWOJATI KABUPATEN BANYUMAS TAHUN 2024 | Unduh |
| 13. | RKA PERUBAHAN KECAMATAN PURWOJATI KABUPATEN BANYUMAS TAHUN 2024 | Unduh |
| 14. | DPA PERUBAHAN KECAMATAN PURWOJATI KABUPATEN BANYUMAS TAHUN 2024 | Unduh |
SAKIP TAHUN 2023
| 1. | RENSTRA KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2018-2023 | Unduh |
| 2. | IKU KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2023 | Unduh |
| 3. | PERJANJIAN KINERJA KECAMATAN PURWOJATI 2023 | Unduh |
| 4. | RKT KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2023 | Unduh |
| 5. | CASCADING KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2023 | Unduh |
| 6. | RENCANA AKSI KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2023 | Unduh |
| 7. | RENJA TAHUN 2023 | Unduh |
| 8. | LKJIP TAHUN 2022 | Unduh |
| 9. | RKA INDUK TAHUN 2023 | Unduh |
| 10. | DPA INDUK TAHUN 2023 | Unduh |
| 11. | DPA PERGESERAN I TAHUN 2023 | Unduh |
| 12. | DPA PERUBAHAN TAHUN 2023 | Unduh |
| 13. | LHE SAKIP TAHUN 2023 | Unduh |
SAKIP TAHUN 2022
| 1. | RENSTRA KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2018-2023 | Unduh |
| 2. | IKU KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2022 | Unduh |
| 3. | PERJANJIAN KINERJA KECAMATAN PURWOJATI 2022 | Unduh |
| 4. | RKT KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2022 | Unduh |
| 5. | CASCADING KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2022 | Unduh |
| 6. | RENCANA AKSI KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2022 | Unduh |
| 7. | RKA INDUK TAHUN 2022 | Unduh |
| 8. | DPA INDUK TAHUN 2022 | Unduh |
| 9. | DPA PERGESERAN IV TAHUN 2022 | Unduh |
| 10. | RKA PERUBAHAN TAHUN 2022 | Unduh |
| 11. | DPA PERUBAHAN TAHUN 2022 | Unduh |
| 12. | DPPA-PA TAHUN 2022 | Unduh |
| 13. | LHE SAKIP TAHUN 2022 | Unduh |
| 14. | RENJA TAHUN 2022 | Unduh |
| 15. | LKJIP KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2021 | Unduh |
SAKIP TAHUN 2021
| 1. | RENSTRA KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2018-2023 | Unduh |
| 2. | IKU KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2021 | Unduh |
| 3. | PERJANJIAN KINERJA KECAMATAN PURWOJATI 2021 | Unduh |
| 4. | RKT KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2021 | Unduh |
| 5. | CASCADING KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2021 | Unduh |
| 6. | RENCANA AKSI KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2021 | Unduh |
| 7. | LKJIP KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2021 | Unduh |
| 8. | CASCADING PERUBAHAN KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2021 | Unduh |
| 9. | DPA INDUK TAHUN 2021 | Unduh |
| 10. | DPA PERUBAHAN TAHUN 2021 | Unduh |
SAKIP TAHUN 2020
| 1. | RENSTRA KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2018-2023 | Unduh |
| 2. | IKU KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2020 | Unduh |
| 3. | PERJANJIAN KINERJA KECAMATAN PURWOJATI 2020 | Unduh |
| 4. | RKT KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2020 | Unduh |
| 5. | CASCADING KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2020 | Unduh |
| 6. | RENCANA AKSI KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2020 | Unduh |
| 7. | LKJIP KECAMATAN PURWOJATI TAHUN 2020 | Unduh |
LKE SAKIP KECAMATAN PURWOJATI
1. PERENCANAAN KINERJA
| 1.a. | Dokumen Perencanaan kinerja telah tersedia |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Terdapat SOP penyusunan dokumen perencanaan kinerja | Ada / SOP Dokumen Perencanaan |
| 2 | Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka menengah (Renstra) | Ada / Renstra |
| 3 | Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka pendek (Rencana Kerja) | Ada / Renja 2023 |
| 4 | Terdapat dokumen perencanaan aktivitas yang mendukung kinerja (Rencana Aksi Program dan Kegiatan) | Ada / Rencana Aksi 2023 |
| 5 | Terdapat dokumen perencanaan anggaran yang mendukung kinerja (RKA/DPA) | Ada / RKA/DPA 2023 |
| 1.b. | Dokumen Perencanaan kinerja telah memenuhi standar yang baik, yaitu untuk mencapai hasil, dengan ukuran kinerja yang SMART, menggunakan penyelarasan (cascading) disetiap level secara logis, serta memperhatikan kinerja bidang lain (crosscutting) |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Apakah dalam RKA/DPA telah memuat informasi yang seharusnya tercantum dalam RKA/DPA | Ada / DPA dan RKA |
| 2 | Apakah SOP penyusunan dokumen perencanaan kinerja telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku | Sudah / SOP Penyusunan Dokumen Perencanaan |
| 3 | Dokumen Perencanaan Kinerja telah diformalkan. | Sudah / Dokumen Renja, Renstra, Rencana Aksi, RKA, DPA |
| 4 | Dokumen Perencanaan Kinerja telah dipublikasikan tepat waktu. | Sudah / Screencapture Website |
| 5 | Dokumen Perencanaan Kinerja telah menggambarkan Kebutuhan atas Kinerja sebenarnya yang perlu dicapai. | Sudah / Dokumen Perencanaan yang perlu dicapai |
| 6 | Kualitas Rumusan Hasil (Tujuan/Sasaran) telah jelas menggambarkan kondisi kinerja yang akan dicapai. | Sudah / Dokumen Cascading |
| 7 | Ukuran Keberhasilan (Indikator Kinerja) telah memenuhi kriteria SMART. | Sudah / SKP 2023 |
| 8 | Indikator Kinerja Utama (IKU) telah menggambarkan kondisi Kinerja Utama yang harus dicapai, tertuang secara berkelanjutan (sustainable - tidak sering diganti dalam 1 periode Perencanaan Strategis). | Sudah / IKU 2023 |
| 9 | Target yang ditetapkan dalam Perencanaan Kinerja dapat dicapai (achievable), menantang, dan realistis. | Ya / SKP 2023 |
| 10 | Setiap Dokumen Perencanaan Kinerja menggambarkan hubungan yang berkesinambungan, serta selaras antara Kondisi/Hasil yang akan dicapai di setiap level jabatan (Cascading). | Ya / Casscading 2023 |
| 11 | Perencanaan kinerja dapat memberikan informasi tentang hubungan kinerja, strategi, kebijakan, bahkan aktivitas antar bidang/dengan tugas dan fungsi lain yang berkaitan (Crosscutting). | Ya / Crosscutting |
| 12 | Setiap pegawai merumuskan dan menetapkan Perencanaan Kinerja. | Ya / SKP 2023 |
| 1.c. | Perencanaan Kinerja telah dimanfaatkan untuk mewujudkan hasil yang berkesinambungan |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Apakah proses perencanaan dan penganggaran sudah dilakukan sesuai SOP | Sudah / Bukti Pelaksanaan SOP |
| 2 | Anggaran yang ditetapkan telah mengacu pada Kinerja yang ingin dicapai. | Sudah / Rencana Aksi 2023 |
| 3 | Aktivitas yang dilaksanakan telah mendukung Kinerja yang ingin dicapai. | Sudah / Perjanjian Kinerja 2023 |
| 4 | Target yang ditetapkan dalam Perencanaan Kinerja telah dicapai dengan baik, atau setidaknya masih on the right track. | Ya / |
| 5 | Rencana aksi kinerja dapat berjalan dinamis karena capaian kinerja selalu dipantau secara berkala. | Ya / |
| 6 | Terdapat perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan Kinerja yang ditetapkan dari hasil analisis perbaikan kinerja sebelumnya. | Ya / |
| 7 | Terdapat perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan Kinerja dalam mewujudkan kondisi/hasil yang lebih baik. | Ya / |
| 8 | Apakah perbaikan/penyempurnaan (jika ada) pada dokumen anggaran (RKA/DPA) telah memprioritaskan anggaran pada pencapaian kinerja yang diperjanjikan | Ya / Perubahan Renja, Renstra, DPA |
| 9 | Setiap unit kerja memahami dan peduli, serta berkomitmen dalam mencapai kinerja yang telah direncanakan. | Ya / |
| 10 | Setiap Pegawai memahami dan peduli, serta berkomitmen dalam mencapai kinerja yang telah direncanakan. | Ya / |
2. PENGUKURAN KINERJA
| 2.a. | Pengukuran Kinerja telah dilakukan |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Terdapat SOP pengukuran kinerja dan pengumpulan data kinerja. | Ya / SOP Pengukuran Kinerja |
| 2 | Terdapat Definisi Operasional yang jelas atas kinerja dan cara mengukur indikator kinerja. | Ya / Dokumen Perjanjian Kinerja |
| 3 | Terdapat mekanisme yang jelas terhadap pengumpulan data kinerja yang dapat diandalkan. | Ya / Bukti pelaksanaan pengumpulan data kinerja |
| 2.b. | Pengukuran Kinerja telah menjadi kebutuhan dalam mewujudkan Kinerja secara Efektif dan Efisien dan telah dilakukan secara berjenjang dan berkelanjutan |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Apakah SOP pengukuran kinerja dan pengumpulan data kinerja telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku | Sudah / SOP Pengukuran Kinerja dan Pengumpulan data Kinerja |
| 2 | Pimpinan selalu teribat sebagai pengambil keputusan (Decision Maker) dalam mengukur capaian kinerja. | Ya / Bukti Keterlibatan Pimpinan |
| 3 | Data kinerja yang dikumpulkan telah relevan untuk mengukur capaian kinerja yang diharapkan. | Ya / Perjanjian Kinerja 2023 |
| 4 | Data kinerja yang dikumpulkan telah mendukung capaian kinerja yang diharapkan. | Ya / Perjanjian Kinerja 2023 |
| 5 | Pengukuran kinerja telah dilakukan secara berkala. | Ya / Hasil Desk Capaian Pengukuran Kinerja Triwulanan |
| 6 | Apakah hasil pengukuran kinerja telah didukung data yang dapat diandalkan | Sudah / Berita Acara Desk dan Hasil Desk |
| 7 | Setiap level organisasi melakukan pemantauan atas pengukuran capaian kinerja unit dibawahnya secara berjenjang. | Ya / |
| 8 | Pengumpulan data kinerja telah memanfaatkan Teknologi Informasi (Aplikasi). | Ya / E- MONEV 2023, E-SAKIP 2023, JEGOS 2023 |
| 9 | Pengukuran capaian kinerja telah memanfaatkan Teknologi Informasi (Aplikasi). | Ya / E- MONEV 2023, E-SAKIP 2023, JEGOS 2023 |
,
| 2.c. | Pengukuran Kinerja telah dijadikan dasar dalam pemberian Reward dan Punishment, serta penyesuaian strategi dalam mencapai kinerja yang efektif dan efisien |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Apakah proses pengukuran kinerja telah sesuai dengan SOP (baik pengukuran kinerja menggunakan aplikasi maupun manual) | Ya / Bukti Pengukuran Kinerja 2023 |
| 2 | Pengukuran Kinerja telah menjadi dasar dalam penyesuaian (pemberian/pengurangan) tunjangan kinerja/penghasilan. | Ya / Hasil Pengukuran Kinerja Bulanan, Rekapitulasi TPP |
| 3 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Strategi dalam mencapai kinerja. | Ya / Hasil Analisis yang menyebabkan perubahan strategi |
| 4 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Kebijakan dalam mencapai kinerja. | Ya / |
| 5 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Aktivitas dalam mencapai kinerja. | Ya / |
| 6 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Anggaran dalam mencapai kinerja. | Ya / |
| 7 | Terdapat efisiensi atas penggunaan anggaran dalam mencapai kinerja. | Ya / Dokumen LKjIP pada bagian efisiensi anggaran |
| 8 | Setiap unit kerja memahami dan peduli atas hasil pengukuran kinerja. | Ya / |
| 9 | Setiap pegawai memahami dan peduli atas hasil pengukuran kinerja. | Ya / |
3. PELAPORAN KINERJA
| 3.a. | Terdapat Dokumen Laporan yang menggambarkan Kinerja |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Dokumen Laporan Kinerja telah disusun. | Ya / Dokumen LKjIP 2023 |
| 2 | Dokumen Laporan Kinerja telah disusun secara berkala. | Ya / Laporan Kinerja Triwulan |
| 3 | Dokumen Laporan Kinerja telah diformalkan. | Ya / LKJIP 2023 |
| 4 | Dokumen Laporan Kinerja telah dipublikasikan. | Ya / Screen Capture Website |
| 5 | Dokumen Laporan Kinerja telah disampaikan tepat waktu. | Ya / |
| 3.b. | Dokumen Laporan Kinerja telah memenuhi Standar menggambarkan Kualitas atas Pencapaian Kinerja, informasi keberhasilan/kegagalan kinerja serta upaya perbaikan/penyempurnaannya |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Dokumen Laporan Kinerja disusun secara berkualitas sesuai dengan standar. | Ya / Dokumen LKJIP 2023 |
| 2 | Dokumen Laporan Kinerja telah mengungkap seluruh informasi tentang pencapaian kinerja. | Ya / |
| 3 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target tahunan. | Ya / |
| 4 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target jangka menengah. | Ya / |
| 5 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan realisasi kinerja tahun-tahun sebelumnya. | Ya / |
| 6 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan kualitas atas capaian kinerja beserta upaya nyata dan/atau hambatannya. | Ya / |
| 7 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan efisiensi atas penggunaan sumber daya dalam mencapai kinerja. | Ya / |
| 8 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan upaya perbaikan dan penyempurnaan kinerja ke depan (Rekomendasi perbaikan kinerja). | Ya / |
| 3.c. | Pelaporan Kinerja telah memberikan dampak yang besar dalam penyesuaian strategi/kebijakan dalam mencapai kinerja berikutnya |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Informasi dalam laporan kinerja selalu menjadi perhatian utama pimpinan (Bertanggung Jawab). | Ya / |
| 2 | Penyajian informasi dalam laporan kinerja menjadi kepedulian seluruh pegawai. | Ya / |
| 3 | Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam penyesuaian aktivitas untuk mencapai kinerja. | Ya / |
| 4 | Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam penyesuaian penggunaan anggaran untuk mencapai kinerja. | Ya / |
| 5 | Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam evaluasi pencapaian keberhasilan kinerja. | Ya / |
| 6 | Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam penyesuaian perencanaan kinerja yang akan dihadapi berikutnya. | Ya / |
| 7 | Informasi dalam laporan kinerja selalu mempengaruhi perubahan budaya kinerja organisasi. | Ya / |
4. EVALUASI KINERJA INTERNAL
| 4.a. | Evaluasi Kinerja Internal telah dilaksanakan |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Terdapat SOP Evaluasi kinerja Internal. | Ya / SOP Evaluasi Kinerja |
| 2 | Evaluasi Kinerja Internal telah dilaksanakan pada perangkat daerah. | Ya / Hasil Monev Capaian Kinerja |
| 3 | Evaluasi Kinerja Internal telah dilaksanakan secara berjenjang. | Ya / Rapat Evaluasi Kinerja |
| 4.b. | Evaluasi Kinerja Internal telah dilaksanakan secara berkualitas dengan Sumber Daya yang memadai |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Evaluasi Kinerja Internal telah dilaksanakan sesuai standar. | Ya / Hasil Evaluasi Kinerja |
| 2 | Evaluasi Kinerja Internal telah dilaksanakan oleh SDM yang memadai. | Ya / |
| 3 | Evaluasi Kinerja Internal telah dilaksanakan dengan pendalaman yang memadai. | Ya / |
| 4 | Evaluasi Kinerja Internal telah dilaksanakan pada sekretariat dan bidang secara periodik | Ya / Rapat Evaluasi |
| 5 | Evaluasi Kinerja Internal telah dilaksanakan menggunakan Teknologi Informasi (Aplikasi). | Ya / E-MONEV 2023, E-SAKIP 2023, JEGOS 2023 |
| 4.c. | Implementasi SAKIP telah meningkat karena evaluasi Kinerja Internal sehingga memberikan kesan yang nyata (dampak) dalam efektifitas dan efisiensi Kinerja |
| NO | KRITERIA | DOKUMEN/EFIDENCE |
| 1 | Seluruh rekomendasi atas hasil evaluasi akuntablitas kinerja internal telah ditindaklanjuti. | Ya / TL LHE 2023 |
| 2 | Telah terjadi peningkatan implementasi SAKIP dengan melaksanakan tindak lanjut atas rerkomendasi hasil evaluasi akuntablitas Kinerja internal. | Ya / |
| 3 | Hasil Evaluasi Kinerja Internal telah dimanfaatkan untuk perbaikan dan peningkatan akuntabilitas kinerja. | Ya / LKJIP 2023 |
| 4 | Hasil dari Evaluasi Kinerja Internal telah dimanfaatkan dalam mendukung efektifitas dan efisiensi kinerja. | Ya / |
| 5 | Telah terjadi perbaikan dan peningkatan kinerja dengan memanfaatkan hasil evaluasi kinerja internal. | Ya / |